La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du Territoire

Enjeux et positionnement politique

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du Territoire (GPECT), c’est :

Agir auprès des employeurs du territoire pour anticiper, accompagner, adapter l’évolution des compétences, travailler sur l’attractivité du territoire et sur l’évolution des emplois.

Faire le pont entre le développement en cours et à venir entre les acteurs socio-économiques et les demandeurs d’emplois.

La volonté collective a été :

D’accompagner les enjeux liés aux mutations économiques,

D’anticiper ces dernières et de manière collective avec les employeurs, les organismes de formation, les acteurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle,

De tisser des solutions transversales,

De décloisonner les besoins pour renforcer l’accès, le maintien et l’attractivité du territoire.

Le travail de la GPECT se concentre sur plusieurs niveaux :

À l’échelle du territoire par l’animation d’une démarche collective avec les acteurs concernés : groupe de travail sur les transitions sociales et environnementales, lien avec le service formation du Conseil Régional, actions sur l’orientation professionnelle avec l’ERIP Pays basque, participation à la réflexion et la mise en place de chantier formation sur le territoire,

Au niveau des employeurs par des projets collectifs sectoriels ou intersectoriels : rencontre interentreprises sur les sujets RH, projets sectoriels (Services à la personne, construction durable ou encore le tertiaire avec la grande distribution) ou intersectoriels comme la VAE, mobilisation des entreprises sur des actions du territoire comme le forum ou le café de l’emploi.
La GPECT complète par l’angle formation/compétences les autres projets territoriaux comme le projet FILOHA en permettant la mise en place de formations adaptées.

En 2023 et 2024 elle a développé l’axe des transitions. Le projet Territoire en Transition a émergé, il vise à mettre en place une dynamique territoriale qui agit sur les acteurs économiques en structurant et organisant le territoire quant aux questions de l’évolution des compétences et des pratiques en matière de transitions.

Au niveau des salariés et demandeurs d’emploi par le développement de leurs compétences en encourageant la formation et la reconversion professionnelle notamment : rencontre entreprises, ateliers de présentations des zones d’activités économiques du Seignanx, mises en relation, réunions d’information sur les métiers ou les dispositifs comme le CEP…

Plus de 500 employeurs par an sont mobilisés sur 13 secteurs d’activités.

La démarche permet de conventionner avec les entreprises en amont de leurs installations pour favoriser les recrutements et les formations des futures salarié.es.

Partenaires 

Cette action est soutenue par le Programme national FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences dans le cadre de l’objectif spécifique 3.g – Promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie, notamment les possibilités de renforcement des compétences et de reconversion flexibles pour tous, en tenant compte des compétences entrepreneuriales et numériques, mieux anticiper les changements et les nouvelles exigences en matière de compétences fondées sur les besoins du marché du travail, faciliter les transitions professionnelles et promouvoir la mobilité professionnelle

Louise BECHETOILLE

Chargée de projets relations entreprises et insertion

Stéphany BACHERE

Chargée de projet Emploi & Inclusion

Nicolas MENTECH

Coordinateur du Tube à ESS’ai