La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du Territoire

Enjeux et positionnement politique

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du Territoire (GPECT), c’est :  

Agir auprès des employeurs du territoire pour anticiper, accompagner, adapter l’évolution des compétences, travailler sur l’attractivité du territoire et sur l’évolution des emplois.
Faire le pont entre le développement en cours et à venir entre les acteurs socio-économiques et les demandeurs d’emplois.

La volonté collective a été : 

D’accompagner les enjeux liés aux mutations économiques,  
D’anticiper ces dernières et de manière collective avec les employeurs, les organismes de formation, les acteurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle,  
De tisser des solutions transversales,   
De décloisonner les besoins pour renforcer l’accès, le maintien et l’attractivité du territoire. 

Le travail de la GPECT se concentre sur plusieurs niveaux : 

À l’échelle du territoire par l’animation d’une démarche collective avec les acteurs concernés : groupe de travail sur les transitions sociales et environnementales, lien avec le service formation du Conseil Régional, actions sur l’orientation professionnelle avec l’ERIP Pays basque, participation à la réflexion et la mise en place de chantier formation sur le territoire,  
Au niveau des employeurs par des projets collectifs sectoriels ou intersectoriels : rencontre interentreprises sur les sujets RH, projets sectoriels (Services à la personne, construction durable ou encore le tertiaire avec la grande distribution) ou intersectoriels comme la VAE, mobilisation des entreprises sur des actions du territoire comme le forum ou le café de l’emploi. 
La GPECT complète par l’angle formation/compétences les autres projets territoriaux comme le projet FILOHA en permettant la mise en place de formations adaptées.  
Au niveau des salariés et demandeurs d’emploi par le développement de leurs compétences en encourageant la formation et la reconversion professionnelle notamment : rencontre entreprises, ateliers de présentations des zones d’activités économiques du Seignanx, mises en relation, réunions d’information sur les métiers ou les dispositifs comme le CEP… 

Plus de 500 employeurs par an sont mobilisés sur 13 secteurs d’activités

La démarche permet de conventionner avec les entreprises en amont de leurs installations pour favoriser les recrutements et les formations des futures salarié.es.  

Partenaires 

Louise Bechetoille, Chargée de projet GPECT - crédit photo Florian Rayneau

Louise BECHETOILLE

Chargée de projet GPECT

Sophie PECHAUBES

Chargée de projet GPECT & Inclusion

Joël Laburthe, chargé de projet GPECT Transitions - crédit photo CBE du Seignanx

Joël LABURTHE

Chargé de projet GPECT Transitions

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